Ziekenhuizen hebben geen personeelstekort. Ze hebben een behoudprobleem.
Te veel zorgprofessionals vertrekken niet omdat ze de zorg verlaten — maar omdat ze zich ergens anders méér gezien voelen. Dat los je niet op met vacatures.
Ziekenhuizen hebben niet alleen een personeelstekort. Ze hebben een behoudprobleem.
Te veel zorgprofessionals vertrekken niet omdat ze de zorg verlaten — maar omdat ze zich ergens anders méér gezien voelen.
Meer gehoord. Meer verbonden. Meer mens.
Dat lossen we niet op met alleen vacatures of recruitmentcampagnes.
Mensen kiezen niet alleen voor een functie
Want mensen kiezen vandaag niet alleen voor een functie. Ze kiezen voor:
- →cultuur
- →energie
- →veiligheid
- →trots
- →een plek waar ze willen blijven
De vraag voor ziekenhuizen is daarom niet meer: “Hoe vinden we nieuwe mensen?”
Maar: “Waarom zouden mensen hier willen blijven werken?”
Employer branding wordt cultuurcommunicatie
Dat is precies waarom employer branding in de zorg niet langer marketing is. Het wordt cultuurcommunicatie.
Een verhaal dat klopt — van onboarding tot leiderschap. Van interne communicatie tot hoe mensen thuis over hun werk praten.
De sterkste ziekenhuizen van de komende jaren zijn niet degene met de meeste vacatures —
maar degene waar mensen over blijven praten.
Werk je aan employer branding of cultuurcommunicatie binnen een ziekenhuis of zorgorganisatie?
Stuur je briefing — dan kijken we hoe jullie verhaal menselijker en sterker kan landen.