Robert Chevalier
How I workCasesBlogAboutContactSwitch to EN
[ Solutions ]

Strategy you can see.
Work that shows up.

[ Solutions — /02 ]

One method. Four steps.

Arbeidsmarkt, intern, extern — en het meten dat erna komt. Eén eigenaar over ontdekken, positioneren, activeren en borgen.

— 01 / ONTDEKKEN

Ontdekken

Wat je organisatie al weet — opgehaald, niet verzonnen.

Minimaal tien gesprekken, verspreid over alle lagen, altijd inclusief de directeur. Geen enquête, geen workshop — gewoon vragen aan wie het weet.

[ Wat ik breng ]
  • →Interviewonderzoek door de hele organisatie
  • →Gesprek met de directeur, altijd inbegrepen
  • →Herkenbare patronen, geen gemiddelden
  • →Los af te nemen, als instapproduct
[ Bel me als ]

Je weet niet zeker waaróm mensen blijven of weggaan — en wilt het weten voordat je iets communiceert.

— 02 / POSITIONEREN

Positioneren

Eén voorstel, gebouwd op wat er echt uitkwam.

Wat boven tafel komt, vertaal ik naar één scherpe positionering — waarom mensen voor jullie kiezen, en waarom ze blijven. Geen bedachte slogan; het verhaal dat er al was, scherper gemaakt.

[ Wat ik breng ]
  • →Positionering die medewerkers herkennen
  • →Eén verhaal voor arbeidsmarkt, intern en extern
  • →Getoetst aan de interviews, niet aan een format
[ Bel me als ]

Je hebt losse acties — een wervingsbonus, een foto-campagne — maar geen fundament eronder.

— 03 / ACTIVEREN

Activeren

De uitvoering, onder mijn regie.

Arbeidsmarktcommunicatie, interne communicatie, externe communicatie. Ik voer niet alles zelf uit — specialisten sluiten aan waar het werk erom vraagt — maar ik blijf eigenaar van het resultaat.

[ Wat ik breng ]
  • →Recruitmentcampagnes en wervingscommunicatie
  • →Interne communicatie en leiderschapsboodschap
  • →Externe communicatie en merkverhaal
  • →Eén aanspreekpunt door het hele traject
[ Bel me als ]

De strategie staat, maar niemand voert 'm consequent uit.

— 04 / BORGEN

Borgen

Een jaar later opnieuw gemeten — geen aanname.

Na zes tot twaalf maanden dezelfde interviewmethode, opnieuw. Om te toetsen of de positionering geland is, en bij te sturen waar dat nodig is.

[ Wat ik breng ]
  • →Herhaling van het interviewonderzoek
  • →Meetbaar: is het verhaal geland, is het verloop veranderd
  • →Bijsturen in plaats van opnieuw beginnen
[ Bel me als ]

Je wilt wéten of het werkt — niet aannemen dat het werkt.

[ Niet zeker welke? ]

Niet zeker welke?

De meeste trajecten doorlopen alle vier, in volgorde. Je kunt ook alleen beginnen met Ontdekken.

Start het gesprekStuur je briefing